Parce que ses consultants ont des formations et des expériences professionnelles diversifiées, INTUITU PERSONÆ est en mesure de traiter l’ensemble des questions relatives aux ressources humaines.

LA FORMATION

On a dit beaucoup de choses sur la formation post-scolaire des salariés et des dirigeants, appelée aussi formation professionnelle permanente.

On s’interroge sur son utilité et sur sa pertinence.

On a raison de le faire. Beaucoup de formations n’atteignent pas leurs objectifs. Pourquoi ?

Plusieurs raisons à cela : d’abord elles peuvent être inadaptées aux besoins des stagiaires soit parce qu’eux-mêmes ou leur entreprise ont mal évalué ceux-ci, soit parce que le contenu de la formation ne correspond pas à ce qui était prévu ou souhaité. Ensuite, elles peuvent répondre à un besoin potentiel qui ne s’est pas encore manifesté (« je profite d’une période de chômage pour me remettre à l’anglais ») et qui peut-être ne se manifestera pas (« finalement le poste que j’ai trouvé exige une certaine connaissance de l’allemand ») ou être décalée par rapport au besoin : on peut chercher à se faire plaisir, on peut vouloir être conforme aux modes dominantes ou encore on manque de la motivation nécessaire parce que le besoin est trop aléatoire.

Enfin, il ne faut pas omettre le cas où la formation ne pourra être mise en pratique parce qu’elle se heurtera aux habitudes, aux procédures internes ou encore à l’organisation de l’entreprise ou au manque de réceptivité du supérieur hiérarchique de l’intéressé.

Conscient de ces écueils, INTUITU PERSONÆ, organisme de formation déclaré, propose systématiquement et uniquement des formations sur mesure mises en oeuvre après un audit du besoin et propres à l’entreprise demanderesse. Ces formations sont dispensées par des professionnels et uniquement par des professionnels du domaine concerné, dont les aptitudes pédagogiques sont régulièrement validées.

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LE CONSEIL EN RH

On ne peut dissocier l’intermédiation en recrutement, qui est le métier de base du cabinet, du conseil en ressources humaines car on ne peut décider un recrutement sans une réflexion approfondie sur le poste, sa place dans l’organisation, ses perspectives, son insertion dans les équipes, etc. Toutes choses qui relèvent du conseil en RH. En accompagnement d’une réflexion sur un recrutement ou de façon dissociée, INTUITU PERSONÆ a toujours proposé des prestations de conseil et d’assistance et celles-ci portent sur des domaines extrêmement variés : audit social, organisation et gestion du service du personnel, gestion des rémunérations et des avantages en nature, gestion des carrières et des statuts, délimitation de frontières entre services, conséquences sociales des externalisations d’activités sont des exemples des interventions menées avec succès par le cabinet…

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LE CONSEIL EN ÉCONOMIE DE CHARGES SOCIALES

Nos relations quotidiennes avec les responsables des ressources humaines nous ont permis de valider un véritable besoin de conseils très spécialisés et ne pouvant être assurés directement par leurs services dans ce domaine particulier. L’expression récurrente est la suivante :  » je voudrais être certain de ne pas payer trop de cotisations « .

INTUITU PERSONÆ s’est alors efforcé d’analyser l’offre existante sur le marché en matière d’économies de charges sociales et a pu ainsi tester plusieurs prestataires. Nous avons alors eu l’idée d’organiser un réseau après sélection des plus performants. Les partenaires sélectionnés présentent la particularité d’avoir intégré en leur sein de véritables spécialistes directement issus des organismes de recouvrement. PLUS DE SOIXANTE-DIX PISTES D’ÉCONOMIES ONT ÉTÉ FORMALISÉES.

Après un diagnostic rapide et gratuit, il est ainsi possible d’identifier les économies et d’organiser le remboursement du trop versé dans les limites des délais de réclamation. LA RÉMUNÉRATION DU PRESTATAIRE EST EXCLUSIVEMENT FONDÉE SUR LES ÉCONOMIES EFFECTIVEMENT RÉALISÉES. Le grand succès de ces missions conduit le cabinet à proposer les services des meilleurs spécialistes en la matière.

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LA COMMUNICATION RH

On met beaucoup de choses sous le vocable communication RH : on peut par exemple souhaiter informer le personnel sur un nouveau concept, un nouveau produit, un déménagement, une stratégie, une restructuration, une réorganisation… on peut souhaiter réagir contre une communication extérieure ou encore attirer des candidats… Quel que soit le but à atteindre, notre souci en la matière, n’est pas de faire plaisir mais d’être efficace et crédible. Pour cela, cette fois-ci encore, conformément à notre philosophie, nous nous efforçons d’éviter poncifs et langue de bois.

Après avoir déterminé le but à atteindre et vérifié sa validité, nos consultants, avec les agences de communication partenaires du cabinet, assument toute la chaîne de la communication, de la conception du message à la réalisation sur le terrain.

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L’INTERMÉDIATION EN RAPPROCHEMENT D’ENTREPRISES

Au même titre que nos consultants assurent une intermédiation en recrutement visant à rapprocher des candidats et des employeurs, ils assurent une intermédiation visant à rapprocher des entreprises entre elles. Ces rapprochements peuvent prendre différentes formes : du simple accord commercial jusqu’au rachat pur et simple, en passant par des concessions d’exploitation de marques ou de brevets, des accords de sous-traitance industrielle, des externalisations d’activités, des prises de participation, etc.

On pourrait s’étonner que cette activité soit considérée comme une activité liée aux ressources humaines. En fait elle est parfaitement complémentaire tant il est vrai qu’il  » n’est de richesse que d’hommes  » (Bodin) et que tout rapprochement d’entreprises ne pourra être efficace que si les ressources humaines y sont considérées comme le facteur principal du succès.

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