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Les effets de seuil découragent l’emploi

68Passer de 999 à 1001 salariés a pour conséquence dans une entreprise française de passer de 27 à 48 élus, de recruter une infirmière, de prévoir de nouveaux locaux pour la médecine du travail, etc.

La rentabilité des embauches supplémentaires devient inférieure à leur coût !

Il ne faut pas s’étonner si, en France, il n’y a que 4 000 entreprise de taille moyenne contre 12 000 en Allemagne…

9965 ARTICLES !!!

code-du-travail9965 ARTICLES !!! : C’est ce que contient à ce jour notre invraisemblable Code du Travail ! Comment un entrepreneur peut-il désormais décider de signer un contrat de travail ? Le droit social est devenu un boulet qui ne protège plus les salariés tellement il incite à ne pas embaucher. Qui aura le courage de dire que faciliter les licenciements serait la meilleure protection pour les salariés ?

Facilité de licenciement = facilité d’embauche

Car un patron n’hésitera plus à embaucher des profils atypiques s’il sait que la rupture du contrat de travail sera facile. Et un salarié n’ira pas directement aux Prud’hommes s’il se fait licencier s’il sait qu’aun autre patron n’hésitera pas à l’embaucher car il ne représentera plus un « risque judiciaire » mais une chance pour l’entreprise d’intégrer des candidats qui sortent du lot